Закон № 243 от 28.07.2022 о внесении изменений в некоторые нормативные акты, которыми внесены существенные изменения в Трудовой кодекс, в том числе регламентирующие режим рабочего времени, был опубликован в Официальном вестнике от 26 августа. Таким образом, максимальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 48 часов в неделю, включая сверхурочные часы. В виде исключения продолжительность рабочего времени, включая сверхурочные часы, может быть увеличена за пределы 48 часов в неделю при условии, что среднее рабочее время, рассчитанное за отчетный период в 4 календарных месяца, не превышает 48 часов в неделю, пишет  Monitorul Fiscal.

Другие положения касаются действительности коллективного трудового договора, заключенного до возбуждения дела о неплатежеспособности.

Таким образом, в случае возбуждения процедуры неплатежеспособности предприятия коллективный трудовой договор, заключенный до его инициирования, продолжает действовать в течение всего срока его действия. Изменение, дополнение действующего договора или заключение нового коллективного договора в подразделении, вступившем в процесс неплатежеспособности, осуществляется только по соглашению сторон.

При этом внесены изменения, касающиеся информирования работника о вмешательстве в соответствующий договор с учетом внедрения информационных технологий.

В связи с этим любые изменения или дополнения в коллективный трудовой договор доводятся работодателем до сведения работников подразделения в течение 5 рабочих дней с момента вступления в силу путем направления объявления по электронной почте или иным способом средств связи, доступ к которым может получить каждый работник, посредством публичного объявления, размещенного на странице подразделения в сети Интернет, или посредством объявления, размещенного на информационном щите общего доступа в центральном офисе подразделения, в том числе в каждом его филиале или представительстве.

При этом новые нормы Трудового кодекса прямо устанавливают, что работник, выполнявший работу по индивидуальному трудовому договору, признанному недействительным, имеет право на вознаграждение за выполненную работу.

Также программа сменной работы будет доведена до сведения работников не менее чем за 14 дней до ее введения в действие.

Новые положения вступили в силу со дня публикации.